Хорошие диктофоны для андроид бесплатные

Так, отлично зная ключевое лицо противника, мысленно лучший диктофон для iphone 4 поставьте себя на его место и прикиньте, что за «хитрую» игру он мог бы вести.

Исходя из этого выведите ряд предположений о его намерениях и определите действия, должные последовать при каждом из них.

Сопоставив мысленные ситуации и наличные реалии, отберите ту гипотезу, каковая диктофон для телефонов с bluetooth соответствует большинству имеющихся фактов.   Оптимальную помощь в обработке диктофон для телефонов с диктофон для музыки играть bluetooth всей подобной информации может оказать скачать бесплатно диктофон для sony xperia любая простенькая ЭВМ, не страдающая субъективностью и ограниченностью ума человека.

Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника.   Свои люди могут быть как внедрены (возможно, диктофон для телефонов с bluetooth после предварительной вербовки) в нужную группу, так и завербованы из ее членов.   *Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть*:   – высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);   – средним (лица, имеющие доступ к устной или диктофон для телефонов с bluetooth задокументированной информации);   – нижним (люди, посещающие те места, где общаются члены лучший java диктофон группы или находятся документы, но не допущенные к самим документам);   – вспомогательным (кадры, не имеющие отношения к данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие).   Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой группе, тем шире у него возможности, и тем большую ценность он представляет для Вас.   Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и потребностей момента:   – для получения информации;   – для смещения акцента в деятельности организации диктофон для nokia s40 в нужном для Вас направлении;   – для содействия в осуществлении определенных акций с целью: дискредитации группы (намеренные ошибки.

), полного или частичного развала группы (разжигание розни и фракционности.

), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы.

);   – для установления подслушивающих устройств или добывания документов путем их сокрытого копирования (ксерография, пересъемка.

) либо непосредственного похищения;   – для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета.

).   *Следует отчетливо различать и не путать две категории своих людей*:   – соратников (членов вашей команды);   – агентов (используемых).   В зависимости от того, к каковой из категорий причисляется свой человек, выбирается тактика взаимодействия с ним.   Качественная вербовка подразумевает следующие последовательные этапы работы с объектом:   – выявление;   – разработка;   – оценка;   – привлечение;   – проверка;   – направление деятельности;   – удержание;   – прерывание контакта.   Лучше, если на различных этапах работы объектом будут заниматься разные люди, вроде как бы не связанные друг с другом.

При стандартном трехступенчатом подходе это:   – *наводчик* (акцентируется на предварительном изучении объекта, после чего устанавливает личный контакт с ним, выполняя дополнительную разработку с тестированием и выдает заключение о целесообразности использования данного человека а также о перспективных направлениях целевого воздействия на него);   – *вербовщик* (устанавливает новый контакт с объектом, чаще всего не связанный с предыдущим; в подходящее для этого время он открывается диктофон для телефонов с bluetooth и ждет реакции собеседника, предварительно обеспечивая себе путь к отступлению);   – *ведущий* (производит инструктаж и осуществляет все дальнейшее руководство, направляющее деятельность объекта).   Приведенная здесь схема не является жесткой, так что предварительной разработкой (тестированием) индивида может заниматься тот же самый человек, каковой диктофон для телефонов с bluetooth впоследствии осуществляет его вербовку (привлечение). В свою очередь тот, кто вербовал может, продолжать и дальше контактировать с диктофон для телефонов с bluetooth завербованным, ориентируя его текущую деятельность.

*Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу*:   – его личных качеств;   – явной оперативной необходимости;   – дальновидного желания иметь резерв.   *Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления*:   – тщательно диктофон для телефонов с bluetooth выискивается полезный по бесплатный диктофон для android информированности (или другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;   – обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.   *Первую диктофон для телефонов с bluetooth привлекающую к кандидату внимание информацию получают*:   – от его друзей и знакомых;   – в ходе непосредственного общения;   – наблюдая диктофон для телефонов с bluetooth за его действиями и поступками;   – по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.

   *Обратить на человека внимание заставляют*:   – его маленькие и большие неудачи;диктофон для телефонов с bluetooth    – политические симпатии;   – информированность;   – оброненные замечания и высказывания;   – проявляемая экзальтация (увлеченность);   – недовольство;   – необычное поведение (заторможенность, разгульность, специфичное сексуальное общение.

);   – национальность;   – религиозность;   – место постоянной или временной диктофон для телефонов с bluetooth работы и определенные связи.

   *Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:   – обладают некими моральными диктофон в xperia диктофон для телефонов с bluetooth x10 изъянами (страстью к алкоголю, сексуальным скачать диктофон для samsung omnia w развлечениям, наркотикам. ) или же «запятнанностью» биографии;   – имеют долги;   – сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);   – по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику.

На этом этапе производится тщательное изучение выбранного диктофон для телефонов с bluetooth человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.   Разработка кандидата производится двумя путями:   – очно (при личном общении);   – заочно (без прямого контакта).   Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из коего используются для:   – вербовки объекта;   – предсказания действий объекта;   – психологической и физической нейтрализации объекта.    А.

Предварительное изучение    Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственное сношение с объектом.

Характерными источниками такой информации могут диктофон olympus диктофон для телефонов с bluetooth диктофон для телефонов с bluetooth с usb служить:   – всевозможные официальные лучший диктофон для iphone 4 бумаги и документы (личные диктофон для телефонов с bluetooth дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о диктофон для телефонов с bluetooth диктофон для телефонов с bluetooth нем) статьи и упоминания.

);   – интимная корреспонденция;   – случайно диктофон для телефонов с bluetooth или специально перехваченные телефонные (и прочие.

) разговоры;диктофон для телефонов с bluetooth    – скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;   – контактеры (люди диктофон для телефонов с bluetooth из круга общения объекта).   *При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать*:   – в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е.